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人事労務管理
人事労務管理は、経営管理の領域の一つで、組織（主に企業）が従業員に対して行う管理活動になります。具体的に、雇用管理、組織管理、賃金管理、教育訓練、福利厚生、人間関係管理、労使関係管理などになります。「人事管理」、「労務管理」、「人的資源管理」とも表現します。企業を円滑に運営するために、また労働力を効率的に利用する及び労働者の能力を最大限に引き出すために、適切な人事労務管理が必要となります。
労務管理は労働力の効率的な使用のための人事管理と、労働者と経営者の利害対立の調整の労務管理の2つにおおきく別けられます。どちらも労働力を効率的に利用し企業を円滑に運営するために必要となります。
【人事管理】
雇用管理
作業管理
時間管理
賃金管理
安全・衛生管理
教育訓練
【労務管理】
労使関係管理
労働安全衛生管理
日本の大手企業においては、一般に本社人事部のような専門部署が、採用・人材配置・教育訓練・福利厚生・組合対策等の人事労務政策の企画立案から実施に至るほぼ全てを担っています。
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